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拜城县多措并举推动人才工作创新发展
阿克苏地区行政公署 www.aks.gov.cn 发布日期:2018-09-07 浏览次数: 文章来源: 拜城县人民政府办公室 字号:[ ]

  

    为深入贯彻落实党的十九大关于人才工作的重要论述,落实总目标,县人社局以“民生为本、人才优先”为工作主线,以深化事业单位人事制度改革和职称制度改革为重点,以完善制度、规范管理、提升服务为抓手,多措并举推进全县人才管理工作创新发展。

    一是稳抓专业技术人才工作,夯实人才队伍根基。专业技术人才作为基数排名第一的人才队伍,队伍建设情况直接影响全县人才的发展现状。一是推进职称评审阳光运行。人社局适应深化职称制度改革的要求,提升政策创新的力度,建立了专业技术人才职称评审绿色通道,打破职称、学历、身份和地区等因素的限制,本着特事特办原则,实行“一人一策”,职称评审不唯学历、资历、论文等条件,而以在工作能力、岗位实绩为主要依据。与此同时建立了“个人自主申报,业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督”的职称工作运行机制。以提高评聘质量为核心,以聘任管理为突破口,结合实际,精心谋划,确保了职称评聘各项工作任务的圆满完成。仅2017年通过评审取得职称人员达376人。其中,高级55人、中级109人、初级212人。

    二是实施重点人才工程,拓宽重点人才选拔成长渠道。大力实施少数民族特殊培养、“天山英才”培养工程,做好享受国务院政府特殊津贴人员推荐工作。自实施“天山英才”工程以来,拜城县以高端引领、梯次培养、激发活力、以用为本为原则,推荐了3名第二层次培养人员,累计拨付培养经费达14万。积极安排少数民族特培人员推荐工作,累计推荐上报12人到疆内外高等院校、科研院所或企事业单位进行为期半年或一年的培养。推荐上报享受国务院政府特殊津贴人员2人,不断拓宽人才的上升渠道。

    三是注重技能人才挖掘晋级,平衡人才队伍结构。全面实施优秀人才“结对帮扶”和拔尖人才、涉农专业技术人才服务基层活动,培养了一批农村实用人才。充分发挥农村实用人才的专业技能,广泛开展农业新知识、新技术等方面的知识宣传,年内组织开展科学知识宣传6次以上。历年来推荐认定了5名农牧民高级技师职称。对文化艺术技能水平得到群众公认的文化带头人3人,推荐上报为高级民间艺术师。

    四是注重创新创业人才培养,构筑育才平台。陆续打造了创业人才孵化园、福乐城创业园和创业服务联盟等创业基地,做好就业创业优惠政策宣传,吸引了一批有创业意愿的优秀人才入驻创业。创业服务联盟依托各村级劳动保障平台,建立集创业指导、政策咨询、信息交流、服务支持于一体的“一条龙”创新创业服务平台,不断提升服务水平。通过积极争取政策,不断加大对创新创业人才的扶持力度,做好创业贷款补贴、税费减免、房屋水电补助以及创业资金扶持优惠政策的落实,构筑起创新创业人才的服务平台。年内,依托温州先进的电商培训经验和丰富的电商提升渠道,逐步培育本地电商人才队伍。目前,电商人才招募赴温州开展实训培训85人。

    五是优化留才用才服务管理,确保人尽其才。积极搭建服务平台,为优秀人才施展才华、提供更广阔的舞台。落实好每月一次人才交流活动,依托专题讨论、节日联谊、技能竞赛、志愿服务等载体,为各类优秀人才交往交流、工作互动、谈心交心、释放压力、解决个人问题等提供便利,丰富各类人才的业余文化生活。落实人才关爱措施,用真感情爱才惜才留才。对近年分配、考录、定向选派到基层乡镇工作的各类干部人才,符合条件入住“人才公寓”的,按照“应纳尽纳”的要求及时做好安置,解决好其在城区“落脚难”的问题。对城区引进的优秀人才,通过协调公租房和干部职工宿舍,解决其住宿问题。健全人才管理措施,大胆使用优秀人才,助推人才发挥效益。善于放权、敢于放手,对优秀人才压担子、给机会、交任务、搭平台,给予他们一定的“试错”空间和适应时间,打破论资排辈的传统,把人才安排到最能发挥其才能的工作岗位上,实现人岗的最佳匹配,最大限度地激发人才干事创业的热情。




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